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Risques Psychosociaux

Réalité Virtuelle - Violences sexistes et sexuelles au travail en tant que Manager

6 heure(s) formation Présentielle

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Vous marchez sur des œufs à chaque fois que vous abordez la Prévention du sexisme dans votre organisation ?

Ekiwork Formation conjugue Expertise sur le fond comme sur la forme grâce à des connaissances fiables et des outils ludiques comme la Réalité Virtuelle pour vous accompagner dans le déploiement de vos plans d’actions année après année.

Descriptif de la formation: Réalité Virtuelle - Violences sexistes et sexuelles au travail en tant que Manager

Dans la peau de Zoé, collaboratrice d'une grande organisation, vous serez le témoin puis la cible de plusieurs formes de sexisme du quotidien au travail.

Cette expérience en réalité virtuelle sera le point de départ de la formation dont la promesse est la suivante : vous donner les clés pour agir face aux violences sexistes et sexuelles en tant que Manager.

Ce que vous allez apprendre dans cette formation

Le but de cette formation Ekiwork est que vous reconnaissiez les violences sexistes et sexuelles au travail et leurs impacts.

Voici une liste des principaux objectifs à aborder :

  • Identifier les différentes formes de sexisme du quotidien, autrement dit d’agissements sexistes
  • Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail
  • Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel VS de séduction
  • Connaître plusieurs jurisprudences de harcèlement sexuel
  • Connaître les définitions juridiques, les voies de poursuites possibles et les sanctions associées
  • Identifier les conséquences sur les personnes et leur travail.

Pour faire face aux violences sexistes et sexuelles en tant que Manager, vous allez connaître les personnes clés internes et externes en matière d’accompagnement des salariés et apprendre à prévenir les violences.

Dans cette formation, la détection des situations de violences, la manière d'accueillir la parole et de traiter un signalement vous sont également transmises.

Découvrez un témoignage

« 7 minutes pour vivre 12 mois dans la peau d'une femme, 7 minutes pour comprendre sa solitude, son malaise à différents moments d'un parcours de vie personnel et professionnel (le recrutement, la promotion, la grossesse...). En rien caricatural, chacune peut s'y retrouver. Une expérience à partager pour prévenir les agissements sexistes au travail conscient ou pas. »

Samia Khellaf - Chargée de mission Diversité et Égalité professionnelle au Ministère de l’Économie et des Finances"

Les modules de formation

- Étape 1 :

Identifier les stéréotypes sexistes, racistes, homophobes, handiphobes et liés à l’âge les plus répandus au travail (possibilité de s’adapter aux problématiques qui sont les vôtres)/

- Étape 2 :

Identifier des exemples de comportements de non-respect dits ordinaires (sexistes, racistes, homophobes etc.) dans le cadre du travail.

- Étape 3 :

Distinguer l’agissement sexiste du harcèlement sexuel, de l’outrage sexiste et de la discrimination sexiste.

- Étape 4 :

Identifier les conséquences de ces comportements sur les personnes, leur travail et leur environnement.

- Étape 5 :

Connaître la procédure interne de signalement SODEXO.

- Étape 6 :

Connaître les actions en faveur de l’égalité et la diversité menées par SODEXO.

- Étape 7 :

S’approprier un panel de réactions et d’actions possibles face aux comportements de non-respect dits ordinaires.

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Foire Aux Questions

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