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Risques Psychosociaux

La Réalité Virtuelle pour faire face aux violences sexistes et sexuelles au travail en tant que manager

6 heure(s) formation Présentielle

A propos

Vous marchez sur des œufs à chaque fois que vous abordez la prévention du sexisme dans votre organisation ?

Chez EKIWORK Formation, nous conjuguons expertise sur le fond comme sur la forme grâce à des connaissances fiables et des outils ludiques comme la Réalité Virtuelle pour vous accompagner dans le déploiement de vos plans d’actions année après année.

Descriptif de la formation

Dans la peau de Zoé, collaboratrice d'une grande organisation, vous serez le témoin puis la cible de plusieurs formes de sexisme du quotidien au travail.

Cette expérience en réalité virtuelle sera le point de départ de la formation dont la promesse est la suivante : vous donner les clés pour agir face aux violences sexistes et sexuelles en tant que manager.

Ce que vous allez apprendre

Reconnaitre les violences sexistes et sexuelles au travail et leurs impacts :

✅ Identifier les différentes formes de sexisme du quotidien, autrement dit d’agissements sexistes

✅ Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail

✅ Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel VS de séduction

✅ Connaître plusieurs jurisprudences de harcèlement sexuel

✅ Connaître les définitions juridiques, les voies de poursuites possibles et les sanctions associées

✅ Identifier les conséquences sur les personnes et leur travail

Rôle du manager face aux violences sexistes et sexuelles :

✅ Connaître les personnes clés internes et externes en matière d’accompagnement des salariés

✅ Prévenir les violences en tant que manager

✅ Détecter les situations de violences en tant que manager

✅ Accueillir la parole et traiter un signalement en tant que manager"

Ils ont fait cette formation

« 7 minutes pour vivre 12 mois dans la peau d'une femme, 7 minutes pour comprendre sa solitude, son malaise à différents moments d'un parcours de vie personnel et professionnel (le recrutement, la promotion, la grossesse...). En rien caricatural, chacune peut s'y retrouver. Une expérience à partager pour prévenir les agissements sexistes au travail conscient ou pas. »

Samia Khellaf - Chargée de mission Diversité et égalité professionnelle au Ministère de l’économie et des finances"

Les modules de formation

  • Identifier les stéréotypes sexistes, racistes, homophobes, handiphobes et liés à l’âge les plus répandus au travail (possibilité de s’adapter aux problématiques qui sont les vôtres)

  • Identifier des exemples de comportements de non-respect dits ordinaires (sexistes, racistes, homophobes etc.) dans le cadre du travail

  • Distinguer l’agissement sexiste du harcèlement sexuel, de l’outrage sexiste et de la discrimination sexiste

  • Identifier les conséquences de ces comportements sur les personnes, leur travail et leur environnement

  • Connaître la procédure interne de signalement SODEXO

  • Connaître les actions en faveur de l’égalité et la diversité mené par SODEXO

  • S’approprier un panel de réactions et d’actions possibles face aux comportements de non-respect dits ordinaires