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Risques Psychosociaux

En ligne - Faire face aux violences sexistes et sexuelles au travail en tant que référent·e employeur harcèlement sexuel et agissements sexistes

7 heure(s) formation Pofessionnelle / Continue formation En ligne

A propos

Vous marchez sur des œufs à chaque fois que vous abordez la prévention du sexisme dans votre organisation ?

Chez EKIWORK Formation, nous conjuguons expertise sur le fond comme sur la forme grâce à des connaissances fiables et des outils ludiques comme la Réalité Virtuelle pour vous accompagner dans le déploiement de vos plans d’actions année après année.

Descriptif de la formation

À la fin de cette formation 100% en ligne vous saurez agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail en tant que référent·e employeur harcèlement sexuel et agissements sexistes

Ce que vous allez apprendre

Reconnaitre les violences sexistes et sexuelles au travail et leur impacts :

✅ Identifier les différentes formes de sexisme du quotidien, autrement dit d’agissements sexistes

✅ Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail

✅ Reconnaître les situations de harcèlement sexuel VS de séduction

✅ Connaître plusieurs jurisprudences de harcèlement sexuel

✅ Connaître les définitions juridiques, les voies de poursuites possibles et les sanctions associées

✅ Identifier les conséquences sur les personnes et leur travail

Ils ont fait cette formation

Rima Mokaiesh – Co-dirigeante On Purpose Paris

« Excellente formation, dispensée de manière claire et pédagogique, avec un très bon équilibre entre cadre juridique, applications pratiques, et réflexion individuelle. »

Les modules de formation

Le rôle de l’employeur :

  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de prévention

  • Connaître les bonnes pratiques de l’employeur en matière d’enquête

  • Connaître les personnes clés internes et externes en matière d’accompagnement des salariés

Rôle de référent·e employeur face aux violences sexistes et sexuelles :

  • Prévenir les violences en tant que référent·e employeur

  • Détecter les situations de violences en tant que référent·e employeur

  • Accueillir la parole et traiter un signalement en tant que référent·e employeur"