AFC-photos-videos-le-guide-de-la-formation
Comptabilité gestion administration, Tertiaire administration société d'externalisation cabinet comptable pme- tpe : service paie

Gestionnaire de paie

6 mois formation Classique formation Présentielle

A propos

Fort de 15 ans d'existence et plus du 1400 personnes formées, AFC développe des parcours diplômants et certifiants au travers de contrats en alternance, de formations certifiantes et de modules de formations continues en entreprises.

Vous êtes demandeur d’emploi, salarié, en contrat d’avenir, ou vous souhaitez tout simplement vous réorienter professionnellement ?

Nos formations vous permettent d’apprendre un nouveau métier, d’acquérir de nouvelles compétences, de faire reconnaitre vos acquis de l’expérience.

Avec AFC vous pouvez choisir de suivre un parcours complet (Titre Professionnel) ou modulaire. Nous proposons chaque année de nouvelles formations pour répondre à l’évolution des besoins en compétences du territoire.

Descriptif de la formation

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence.

Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens).

Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise.

Le parcours de formation doit permettre l’obtention d’un Titre Professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi de Niveau 5 Gestionnaire de paie ou d’un CPP.

Ce que vous allez apprendre

CCP 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP 2 - Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales :

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

  • Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

  • Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles

  • Préparer et transmettre les données chiffrées

Ils ont fait cette formation

Les modules de formation

Accompagnement · Techniques de recherche d’emploi : remise à jour du CV, lettre de motivation, phoning

  • Période de mise en pratique en entreprise (8 semaines), bilan, suivis en entreprise

  • Préparation du Dossier Professionnel

  • Préparation à la session de validation

Certification du Titre Professionnel :

  • Ecrit Professionnel

  • Dossier de pratique professionnelle

  • Entretien final devant un jury professionnel

602 heures en Centre de Formation

266 heures en entreprise

Salariés CIF :

672 heures en Centre de Formation

196 heures en entreprise