1. Pourquoi autant de ruptures en alternance ?
En France, une part significative des contrats en alternance est rompue avant leur terme, avec des taux qui peuvent dépasser 20 % selon les secteurs et les niveaux de formation. [web:72][web:78] Derrière ces chiffres, on retrouve souvent les mêmes causes : mauvaise compréhension du métier, missions qui ne correspondent pas à la formation, encadrement insuffisant ou attentes mal alignées.
Pour le CFA, cela se traduit par des parcours interrompus, des promos instables et une image fragilisée. Pour l’entreprise, c’est une perte de temps, un coût administratif et parfois une équipe démotivée. [web:75][web:80] Pour l’alternant, c’est une déception et un risque de décrochage. [web:83][web:84]
2. Le “bon matching” : bien plus qu’un simple recrutement
Réduire le taux d’abandon, ce n’est pas simplement “recruter plus vite”, c’est surtout mieux aligner ce que vit l’alternant en entreprise avec ce qu’il apprend en formation, et avec ce qu’il attend du métier. [web:77][web:84] Un bon matching repose sur trois éléments : les missions confiées, le niveau attendu et l’environnement d’accueil.
Quand ces trois aspects sont clairs et partagés dès le départ entre le CFA, l’entreprise et l’alternant, on réduit mécaniquement le risque de rupture. [web:77][web:83] C’est cette logique que Formatch place au cœur de son approche.
3. Ce que Formatch change pour les CFA
3.1. Des besoins d’entreprise mieux qualifiés
Pour un CFA, la difficulté n’est pas seulement de trouver des entreprises, mais de trouver des entreprises qui proposent des missions réellement compatibles avec le référentiel de formation. Formatch vous aide à qualifier les besoins côté entreprises : type de missions, outils utilisés, niveau d’autonomie attendu, encadrement disponible, volume horaire réel dédié à l’alternant. [web:9][web:77]
En clarifiant ces éléments, on évite les situations où l’alternant se retrouve sur des tâches éloignées de sa formation ou sans accompagnement suffisant, ce qui est l’une des causes fréquentes de rupture. [web:77][web:83]
3.2. Un meilleur alignement entre profils et postes
Formatch ne se contente pas de transmettre des CV aux entreprises. La plateforme croise les informations des alternants (formation, projet, appétences) avec les besoins exprimés par les entreprises. [web:9][web:13] L’objectif est de proposer des matchings cohérents dès le départ, et pas simplement de “remplir une case”.
Pour le CFA, cela signifie des placements plus adaptés, des alternants qui se projettent mieux dans l’entreprise d’accueil et, à terme, moins de ruptures à gérer. [web:77][web:84]
4. Ce que Formatch change pour les entreprises
4.1. Un accompagnement gratuit dans un premier temps
Pour les entreprises, l’utilisation de Formatch est totalement gratuite dans un premier temps. Cela leur permet d’exprimer leurs besoins, de recevoir des profils présélectionnés et d’échanger avec les candidats sans engager de budget initial.
Ce modèle est particulièrement intéressant pour les TPE et PME qui n’ont pas de service RH et qui hésitent à se lancer dans l’alternance par crainte de se tromper.
4.2. Mieux définir le poste pour limiter les déceptions
Une grande partie des abandons vient d’un décalage entre ce que l’alternant imaginait et ce qu’il vit réellement dans l’entreprise. Formatch accompagne les entreprises pour définir des missions réalistes et alignées sur le niveau de l’alternant, en évitant les fiches de poste trop vagues ou trop ambitieuses.
En cadrant mieux le poste dès le départ, l’entreprise accueille un alternant qui sait ce qu’il vient faire, et l’alternant s’engage dans un environnement plus lisible. C’est un levier direct pour réduire les risques d’abandon.
4.3. Un soutien sur l’administratif et les aides
Quand un contrat casse, il faut recommencer une partie du travail administratif : nouvelle recherche, nouveau contrat, nouveaux échanges avec le CFA et l’OPCO. Formatch aide les entreprises à structurer dès le départ la partie administrative (types de contrats, échanges avec le CFA, dossiers pour l’OPCO) et à mobiliser les aides de l’État.
En sécurisant le cadre administratif et financier, l’entreprise se concentre sur l’accueil et l’intégration de l’alternant, plutôt que sur la peur de “faire une erreur de procédure”.
5. Formatch au centre du trio CFA – entreprise – alternant
La réussite d’un contrat en alternance repose sur une vraie collaboration entre le CFA, l’entreprise et l’alternant. [web:51][web:77] Dans les faits, les échanges sont parfois ponctuels, réactifs et centrés sur les problèmes plutôt que sur la prévention. [
En se plaçant comme intermédiaire spécialisé, Formatch fluidifie cette relation : les besoins sont mieux exprimés, les profils mieux choisis et les attentes mieux alignées. Résultat : des parcours plus stables, des alternants qui restent, et moins de contrats qui s’arrêtent en route.