1. Le problème des PME : recruter sans temps, sans service RH
Quand on n’a pas de service RH, recruter un alternant signifie souvent : rédiger une offre, publier sur plusieurs sites, trier des CV, organiser des entretiens, comprendre les contrats, gérer les papiers, contacter le CFA… tout en continuant à faire tourner l’entreprise. Résultat : beaucoup de dirigeants repoussent le sujet ou recrutent “au feeling”, sans réelle méthode.
L’enjeu est pourtant stratégique : un alternant bien choisi peut devenir un vrai renfort opérationnel, puis un futur collaborateur en CDI, à un coût maîtrisé grâce aux aides disponibles.
2. Bonne nouvelle : recruter un alternant peut ĂŞtre simple
Recruter un alternant ne devrait pas être réservé aux grandes entreprises avec une équipe RH. Les dispositifs actuels, les aides financières de l’État et l’accompagnement des OPCO ont justement été pensés pour les TPE et PME. Le vrai sujet, ce n’est pas le manque d’aides ou de solutions, c’est le manque de temps pour s’y retrouver et pour suivre toutes les démarches dans le bon ordre.
C’est exactement là que Formatch intervient : vous n’avez pas besoin de devenir expert en alternance, vous avez besoin d’un partenaire qui simplifie tout le parcours.
3. Comment Formatch vous simplifie le recrutement, Ă©tape par Ă©tape
3.1. On clarifie ensemble votre besoin
La première étape, c’est de poser clairement votre besoin : missions, profil recherché, niveau d’études, rythme d’alternance, date de démarrage, contexte de l’équipe. Vous n’avez pas besoin d’un jargon RH, simplement de décrire votre réalité d’entreprise.
À partir de là , Formatch traduit ce besoin en profil d’alternant concret et exploitable côté CFA et côté candidats. Vous gagnez du temps et vous évitez les malentendus dès le départ.
3.2. Des candidats présélectionnés, pas une pile de CV
Vous n’avez ni le temps ni l’envie de trier des dizaines de candidatures. Formatch travaille avec les CFA partenaires pour identifier des profils adaptés à votre besoin : formation, compétences, appétence pour le poste, localisation…
Plutôt qu’une boîte mail saturée, vous recevez une sélection courte de profils cohérents, que vous pouvez rencontrer rapidement. Votre énergie est concentrée sur la rencontre et la décision, pas sur le tri.
3.3. Un service totalement gratuit dans un premier temps pour votre entreprise
Dans un premier temps, l’accompagnement Formatch est totalement gratuit pour votre entreprise. Vous pouvez exprimer vos besoins, recevoir des profils présélectionnés et échanger avec les candidats sans aucun frais.
L’objectif est simple : vous permettre de tester l’alternance sereinement, sans prendre de risque financier, tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré.
4. Nous vous accompagnons aussi sur l’administratif et les aides
4.1. Contrat, CFA, OPCO : vous n’êtes pas seul
Les démarches administratives font souvent peur : type de contrat (apprentissage, professionnalisation), convention avec le CFA, documents à signer, délais à respecter… Pour une petite structure, cela peut suffire à freiner un projet d’alternance, même quand le besoin est réel.
Formatch vous accompagne sur ces sujets : nous vous guidons dans les échanges avec le CFA, dans la compréhension des documents, et dans la préparation des éléments nécessaires pour votre OPCO.
4.2. Aides de l’État et de l’OPCO : ne laissez pas de l’argent sur la table
Recruter un alternant ouvre droit à des aides financières importantes, versées par l’État et financées via les OPCO. Le problème, c’est que beaucoup d’entreprises ne savent pas précisément à quoi elles ont droit, ni comment s’y prendre pour en bénéficier.
Formatch vous aide à : identifier les aides mobilisables pour votre situation, comprendre les grandes étapes (contrat, dépôt auprès de l’OPCO, suivi), et préparer les informations nécessaires pour que votre dossier soit traité dans les meilleures conditions.
L’objectif : vous simplifier la vie et sécuriser l’accès aux aides, sans vous noyer dans les procédures.
5. Pourquoi Formatch devient votre partenaire, pas juste une plateforme
La différence de Formatch, c’est que nous ne sommes pas un simple site où vous déposez une annonce en espérant que “ça matche”. Nous vous accompagnons sur trois axes : le besoin, le profil, et l’administratif.
Vous gardez la décision finale sur le candidat, mais vous n’êtes plus seul pour : définir le bon profil, trouver les bons alternants et traverser les démarches administratives et les demandes d’aides. Notre rôle est de rendre l’alternance accessible même aux entreprises qui n’ont pas de service RH.