Titre professionnel assistant(e) ressources humaines-background-formation

Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

805 heure(s)

Descriptif de la formation: Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Assurer l'administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Élaborer et actualiser les tableau de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formations des salariés :
Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan formation.

Ce que vous allez apprendre dans cette formation

L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il(elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il(elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales aux quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il(elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.
L'assistant(e) ressources humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte et constructive.
il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.
L'assistant(e) RH intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production.
Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :

  • dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans le fonction RH
  • Dans les entreprise de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation)

Les pré-requis de la formation

Bonne maîtrise de la langue française.
Excellent relationnel.

Les métiers

  • Assistanat en ressources humaines

Les offres d'emploi de Pôle Emploi :

Offre n°120GBFC - Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
Type de contrat : CDD - Contrat à durée déterminée
Offre située à VERSAILLES (78000)
Offre publiée le 13/09/2021
Offre n°120GBKB - Charge d'etudes rh (H/F)
Type de contrat : MIS - Mission intérimaire
Offre située à NICE (06000)
Offre publiée le 13/09/2021 par PROMAN - M. PROMAN NICE
Offre n°122BPWK - Assistant Technique aux Formations Prof. et Techno.. (H/F)
Type de contrat : CDD - Contrat à durée déterminée
Offre située à POITIERS (86000)
Offre publiée le 15/10/2021 par Pôle Emploi POITIERS-GRAND LARGE

Foire Aux Questions

Que faire si je n'ai pas le temps de me former ?
Le prix de la formation est trop cher pour moi, que faire ?
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