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FOAD SE PREPARER A SON ENTRETIEN PROFESSIONNEL 100% EN DISTANCIEL

Descriptif de la formation: FOAD SE PREPARER A SON ENTRETIEN PROFESSIONNEL 100% EN DISTANCIEL

LES ENJEUX DE L'ENTRETIEN D'EVALUATION POUR LE SALARIE ET L'ENTREPRISE
Décryptage de l'outil "entretien annuel d'évaluation" :
Comment s'organise t

  • il ?L'entretien annuel : un moment
    d'échange privilégié avec son manager
    Le principe de balayage systématique des difficultés
    Les notions de préparation : préparer son bilan toute l'année, pourquoi ?
    COMMENT PREPARER SON ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION?
    Dresser un bilan sur les événements de l'année écoulée
    Lister vos principales réussites et les difficultés rencontrées
    Savoir faire le point sur ses compétences à date
    Identifier et lister vos points d'amélioration
    Bilan sur la réalisation des objectifs fixés à N
  • 1 et sur les
    points mis en avant lors du précédent entretien
    Préparer ses demandes
    Les erreurs à ne pas commettre
    Travailler ses arguments à partir de faits
    Rationaliser ses demandes : distinguer le réalisable du non
    acceptable
    Définissez votre projet professionnel
    Évaluer ses perspectives d'évolution dans l'entreprise
    Définir ses ambitions et préparer un projet clair
    ÊTRE ACTEUR DE SON ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION
    L'importance de la grille d'évaluation
    Savoir reconnaître ses erreurs, répondre de façon constructive et être force de proposition
    Manque de moyen, de connaissance, de soutien, etc
    Travailler sa communication interpersonnelle
    Savoir construire un dialogue : Attitude consensuelle Vs
    attitude extrêmes
    Les conditions d'une écoute active et de communication
    Savoir défendre ses positions sans agressivité
    État d'esprit et vocabulaire positif
    Gérer ses émotions et travailler son assertivité
    EXPOSER SES DEMANDES
    Vos attentes (aménagements, relations au quotidien, requêtes particulières, etc)
    Présentation de son projet professionnel : nouveaux objectifs, conditions de réalisation
    Les éléments relatifs à la promotion
    Avancement / rémunération
    Changement de poste dans le cadre de la mobilité interne
    Besoins en formation
    Formulation des objectifs SMARTE (Simple, Mesurable,
    Réalisable Temporel, Éthique)
    FAIRE LA SYNTHESE: REFORMULATION ET PLANIFICATION
    DES ACTIONS A MENER

Ce que vous allez apprendre dans cette formation

Savoir préparer un entretien annuel d'évaluation sous l'angle
"salarié évalué"
Maîtriser son argumentation et mettre en avant ses réussites
Utiliser les techniques de communication et travailler son assertivité
Faire de l'entretien d'évaluation un outil performant d'évolution professionnelle

Les pré-requis de la formation

Pas de pré-requis.

Les métiers

  • Developpement des ressources humaines
  • Management des ressources humaines

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Foire Aux Questions

Que faire si je n'ai pas le temps de me former ?
Le prix de la formation est trop cher pour moi, que faire ?
Et si je ne suis pas prêt à m'engager maintenant ?
Que se passe-t-il lorsque je demande plus d'informations ?
Pourquoi demander une formation via Formatch ?

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