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Bilan de compétences - Orient'Action®

24 heure(s)

Descriptif de la formation: Bilan de compétences - Orient'Action®

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : Phase préliminaire :

  • Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. Phase d'investigation : analyse de ses aspirations et de ses potentiels : 1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité, - Analyse du parcours personnel et professionnel, - Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, - Réflexion autour des équilibres de vie. 2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, - Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : savoir, savoir
  • faire et savoir
  • être, - Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action. Phase de conclusion :
  • Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action. Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle certifié(e) par Orient'Action . Voici quelques exemples d'outils issus de notre méthode :
  • Les cartes des valeurs, - Le test des 32 figures du destin professionnel, - Le test de personnalité de Jung, - Le modèle des compétences de l'arbre, - L'approche 360 , - Le test d'assertivité.

Ce que vous allez apprendre dans cette formation

Le bilan de compétences s'adresse :

  • Aux salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contrat d'apprentissage), - Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels) - Aux demandeurs(ses) d'emploi, - Aux chefs d'entreprise, artisans
  • commerçants et aux professionnels libéraux. Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de ses valeurs, de ses besoins et de sa personnalité, ainsi que de ses compétences et potentiels. L'objectif est de construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission. C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. L'approche du bilan de compétences Orient'Action est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.

Les pré-requis de la formation

Aucune

Foire Aux Questions

Que faire si je n'ai pas le temps de me former ?
Le prix de la formation est trop cher pour moi, que faire ?
Et si je ne suis pas prêt à m'engager maintenant ?
Que se passe-t-il lorsque je demande plus d'informations ?
Pourquoi demander une formation via Formatch ?

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