Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi pa-background-formation

Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours gestionnaire de...

Descriptif de la formation: Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours gestionnaire de...

UE1
Connaissances fondamentales GRH et droit du travail
UE2
Compétences transversales et accompagnement au projet professionnel
UE3
Bases juridiques, fiscales et comptables de la paye
UE4
Management des équipes et communication
UE5
Mise en oeuvre de la paie : logiciels et secteurs d'activité
UE6 Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE)
UE7 Projet tutoré
UE 8 Mise en situation en milieu professionnel

Ce que vous allez apprendre dans cette formation

  • Préparation du plan de formation
  • Assistance à la gestion et l'administration du personnel en charge de la formation
  • Utilisation des outils du système d'information RH
  • Assistance à la direction RH dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés notamment pour ce qui concerne le plan de formation
  • Assistance à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation
  • Application à la formation d'une démarche Qualité- Veille sur les nouveaux outils de formation
  • Utilisation de sites d'information sur la formation professionnelle
  • Rédiger des appels d'offre formation
  • Identifier les besoins de formation des salariés
  • Gérer la logistique des sessions de formation
  • Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation...)- Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite des missions de l'organisation
  • Identifier les compétences des salariés
  • Réaliser des bilans de compétences internes
  • Elaborer le plan de formation
  • Mettre en place le plan de formation de l'entreprise en analysant les besoins en développement des compétences
  • Appliquer la démarche qualité aux actions de formation
  • Se situer dans un environnement socio
  • professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives
  • Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet
  • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • Analyser et synthétiser

Les pré-requis de la formation

BTS Assistant de gestion de PME-PMI, Assistant de manager...
DUT Carrières juridiques, Carrières sociales, Gestion des entreprises et des administrations dans le domaine tertiaire
L2 Droit, AES, Economie-Gestion.

Les métiers

  • Assistanat en ressources humaines
  • Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • Conseil en formation
  • Formation professionnelle
  • Management des ressources humaines

Foire Aux Questions

Que faire si je n'ai pas le temps de me former ?
Le prix de la formation est trop cher pour moi, que faire ?
Et si je ne suis pas prêt à m'engager maintenant ?
Que se passe-t-il lorsque je demande plus d'informations ?
Pourquoi demander une formation via Formatch ?

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