Manager du Développement des Ressources Humaines-background-formation

Manager du Développement des Ressources Humaines

910 heure(s)

Descriptif de la formation: Manager du Développement des Ressources Humaines

Contribuer à la gouvernance sociale (1ère année)
? Gouvernance d'entreprise et management stratégique
? Economie et gestion d'entreprise
? Management des risques RH et gestion de crise
? Analyse environnementale et veille stratégique
? Influence, management et conseil
? Projet collaboratif Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée (1ère année)
? Marque employeur et expérience collaborateur
? Organisation et performance RH
? Communication interne et réseaux d'entreprise
? Contrôle de gestion sociale
? Maturité digitale de la fonction RH
? Projet collaboratif Performance RH
Auditer les politiques sociales (2ème année)
? Méthodes et outils de l'audit social
? Optimisation de la politique de rémunération
? Outils d'aide à la décision stratégique
? Projet collaboratif Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective (2ème année)
? Management des talents et des compétences
? Management d'une démarche S

  • QVT
    ? Stratégie de négociation sociale
    ? Accompagnement du changement
    ? RH stratège
    ? Projet collaboratif Politiques sociales
    Développer ses pratiques professionnelles (1ère et 2ème année)
    ? Culture thématique
    ? Pratique de l'anglais métier
    ? RSE, éthique
    ? Projet professionnel
    ? Actualités métier et/ou territoire
    ? Retour d'expérience et projection
    Certifier ses compétences de Manager du développement des RH (1ère et 2ème année)
    ? Team building : cohésion d'équipe
    ? Pensée critique
    ? Éloquence
    ? Argumenter pour convaincre

Ce que vous allez apprendre dans cette formation

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement

Les pré-requis de la formation

Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent)
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Les métiers

  • Developpement des ressources humaines
  • Management des ressources humaines

Foire Aux Questions

Que faire si je n'ai pas le temps de me former ?
Le prix de la formation est trop cher pour moi, que faire ?
Et si je ne suis pas prêt à m'engager maintenant ?
Que se passe-t-il lorsque je demande plus d'informations ?
Pourquoi demander une formation via Formatch ?

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